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null Nuevo Plan de Igualdad - 2023

Plan de igualdad - Empresas

Por un Mundo Digital, inclusivo: innovación y tecnología para la igualdad de género

En 2023, como en los últimos años, la tecnología ha seguido avanzando a un ritmo vertiginoso, y el impacto que ha tenido en materia de igualdad de género ha marcado un antes y un después. Es por esta razón que a continuación te dejamos con algunas de las tendencias y desarrollos más relevantes del momento indicándote que en SADE hemos elaborado un plan de igualdad que está a disposición de todos y todas 

  1. Mayor inclusión de las mujeres en la industria tecnológica

    A medida que las empresas se dan cuenta de la importancia de crear equipos diversos, se están haciendo más esfuerzos para reclutar y retener a mujeres en puestos de tecnología. Cada vez más veremos a más mujeres trabajando como ingenieras, científicas de datos, diseñadoras de experiencia de usuario y otras profesiones relacionadas.

  2. Mayor acceso a la educación tecnológica

    En todo el mundo se están haciendo esfuerzos para hacer que la educación tecnológica sea más accesible para mujeres y niñas, a través de programas de becas, capacitación en línea y eventos para fomentar la participación femenina.

  3. Mayor conciencia sobre la brecha de género en la tecnología.

    La brecha de género en la tecnología sigue siendo un problema importante, pero cada vez hay más conciencia sobre este tema. Las empresas y las organizaciones nos implicamos en abordar esta brecha a través de acciones como la eliminación de sesgos de género en los algoritmos o la creación de entornos de trabajo más inclusivos.

  4. Tecnología para abordar problemas de género.

    La tecnología también puede ser utilizada para abordar problemas de género en todo el mundo. Por ejemplo, se están desarrollando aplicaciones y plataformas en línea para ayudar a las mujeres a denunciar el acoso sexual y la violencia de género. También podemos ver cómo se están utilizando técnicas de inteligencia artificial para identificar y abordar la discriminación de género en los lugares de trabajo.

  5. Mayor autonomía y empoderamiento de las mujeres.

    A medida que las mujeres tienen más acceso a la tecnología y a las herramientas en línea, también están adquiriendo más autonomía y poder. Y es que el uso de la tecnología supone un empujón para aprender nuevas habilidades, conectar con otras personas y acceder a recursos que les permiten tomar decisiones informadas sobre su vida.